Uitzendbureau starten? Kies voor payrolling!

Het starten van een uitzendbureau en payroll

Een uitzendbureau starten is zeker een uitdaging. U probeert vraag en aanbod samen te brengen, maar heeft daarnaast ook de verantwoordelijkheid omtrent uw administratie, juridische verplichtingen en moet de financiële risico’s dragen. Het juist uitvoeren en bijhouden van de wet- en regelgeving behoeft veel kennis en kunde. Daarom kiezen steeds meer uitzendbureaus voor payrolling. Bent u benieuwd of payrolling geschikt is voor uw startende uitzendbureau? Lees verder om te weten te komen waar u rekening mee moet houden.

Weet u voldoende over wet- en regelgeving?

De ABU CAO bevat vele punten en een intermediair dient op de hoogte te zijn van allerlei kennis. U bent hierbij tevens verantwoordelijk, alsmede aansprakelijk, voor een correcte toepassing hiervan. U moet kennis hebben over de veranderende regelgeving, het wettelijk minimumloon, de arbeidstijden, verwerking van persoonsgegevens, de sociale verzekering en de loonbelasting. Dat is nogal wat.

Kent u de financiële risico’s en kunt u deze dragen?

U dient als intermediair met diverse risico’s rekening te houden. Enkele risico’s betreffen de doorbetaling bij ziekte, het debiteurenrisico en de voorfinanciering van lonen en premies.
Het kan u veel geld kosten wanneer een medewerker ineens langdurig ziek is en hierdoor niet kan werken.

Heeft u de juiste certificaten en keurmerken in huis?

Een opdrachtgever wilt graag weten of uw organisatie wel een betrouwbare organisatie is. U kunt dit aantonen door een lidmaatschap te nemen bij een brancheorgansatie. Denk aan de ABU. Ook dient u als u een uitzendbureau gaat starten te beschikken over een aantal certificaten en keurmerken. Zo moet u beschikken over een NEN-certificering, SNA-keurmerk, VCU-certificering, WKA-verklaring en een aanwijzing Kiwa. Hoe meer certificeringen, des te betrouwbaarder u overkomt op de opdrachtgever. Het is dan ook raadzaam de juiste maatregelen hiervoor te ondernemen, zodat u straks vele opdrachtgevers zult krijgen.

Of kies voor payrolling

Lijkt het u lastig om zelf alles voor uw startende uitzendbureau bij te houden? Schakel dan de deskundige hulp van een payrollbureau in. Zij beschikken over experts die altijd op de hoogte zijn van de juiste wet- en regelgeving en kunnen uw personeelsadminstratie perfect bijhouden. U hoeft straks nergens meer naar om te kijken en kunt u volledig focussen op uw uitzendbureau. Meer weten? Ga op zoek naar een payrollbedrijf bij u in de omgeving en laat u informeren. Wij wensen u een goede start met uw uitzendbureau!